Afla ce cauta angajatorii la candidatii juniori pentru a obtine job-ul dorit

CV-ul este cartea ta de vizita si cel mai puternic instrument de marketing pe care il folosesti in cariera. CV-ul trebuie sa-i comunice angajatorului clar si repede ca poti face jobul, si sa scoata in fata punctele tale forte. Un CV convingator castiga interesul cititorului in primele 20-30 de secunde.

In urma unui studiu realizat pe 600 de Manageri de Recrutare lipsa evidentierii rezultatelor a fost declarat “calcaiul lui Ahile” in CVurile candidatilor. Descrie activitatea pe care ai facut-o si rezultatele obtinute. Include detalii despre rezultatele la care ai contribuit si pentru a capta atentia foloseste numere si procente. Ex: “ Am implementat o solutie de management a cheltuielilor care a redus costurile cu 10% prin despistarea in timp util a capitolelor care depasesc bugetul alocat.“

Sarcinile si responsabilitatile sunt generice pentru pozitie si exact aceleasi cuvinte ar putea fi folosite de predecesorul sau succesorul tau. Realizarile sunt personale si demonstreaza diferenta pe care ai facut-o cat timp ai detinut pozitia.

Pe langa rezultate, alte cateva criterii pe care angajatorii isi doresc sa le vada la potentialii angajati sunt specializarea studiilor si cunoasterea a doua limbi straine care au inregistrat procente de 11,89%, respectiv 9,98% in preferintele angajatorilor, in Raportul Hipo referitor la Piata fortei de munca 2017. Cunoasterea limbilor straine este o aptitudine pe care tinerii ar trebui sa o cunoasca, fiind mai greu de dezvoltat printr-un curs de scurta durata.

In plus, 79% din companii vor creste sau vor mentine constante bugetele de training, ceea ce arata ca angajatorii investesc in dezvoltarea abilitatilor juniorilor si specializarea acestora la locul de munca.

De asemenea, jumatate dintre angajatori isi doresc sa gaseasca in CV-urile tinerilor, programe de internship, trainee, stagii de practica, joburi temporare sau proiecte in domenii conexe.

Ce programe de internship ofera companiile vara aceasta?

Iata cateva dintre ofertele angajatorilor la Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi:

  • British American Tobacco Romania – cauta absolventi cu studii in inginerie;
  • Grup Renault Romaniacauta studenti si masteranzi pentru un internship pe diverse specializari precum marketing, finante,mecanica si alte 20 de domenii;
  • KPMG cauta masteranzi sau absolventi in domeniul Economic, IT, Tehnic sau Juridic pentru mai multe programe de internship;
  • ZENTIVA cauta studenti/masteranzi in ultimul an de facultate si absolventi pentru programul Zentiva University Program pentru departamentele de productie, mentenanta, product technology, siguranta mediului, aprovizionare si multe altele;
  • Decathlon Romania cauta 100 de juniori pentru Centrul de Logistica;
  • LKW Walter cauta studenti in an terminal sau proaspat absolventi cu studii in afaceri internationale, management, marketing, comert exterior sau logistica;
  • HeidelbergCement Romania cauta masteranzi sau proaspat absolventi in domeniul Inginerie Mecanica, Inginerie Chimica si Inginerie Geologica;
  • Hilti Romania cauta masteranzi cu studii in inginerie (Civila, Mecanica) sau economice;
  • Deloitte Romania cauta studenti si masteranzi sau studenti in an terminal cu studii in Contabilitate, Finante, Administratea Afacerilor pentru mai multe programe de internship in Audit si Taxe.

Vezi si alte oportunitati de cariera aici.